上海管理層拓展培訓(xùn)

現(xiàn)在很多企業(yè)對(duì)于員工上海戶(hù)外拓展訓(xùn)練大多持有一些錯(cuò)誤的理解。他們認(rèn)為給員工做拓展培訓(xùn)是在浪費(fèi)企業(yè)資源，認(rèn)為員工想法多，流動(dòng)性大，花費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力培養(yǎng)了人才，但卻留不住人才，為他人做了嫁衣，因此不重視企業(yè)員工培訓(xùn)。tag：上海管理層拓展培訓(xùn)

上海拓展趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)

上海趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)注重員工自由參與性的運(yùn)動(dòng)形式，幾十個(gè)項(xiàng)目同時(shí)開(kāi)放，員工可自由參與項(xiàng)目。多項(xiàng)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)項(xiàng)目提供選擇，讓員工變得更準(zhǔn)、更快、更強(qiáng)；團(tuán)隊(duì)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，爭(zhēng)創(chuàng)第一；提升企業(yè)員工的身體素質(zhì)，加強(qiáng)員工的幸福度和歸宿感。tag：上海拓展趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)

上海拓展運(yùn)動(dòng)

上海戶(hù)外拓展訓(xùn)練的目的是讓員工在能力上獲得提升，因此，不斷提高崗位要求，并輔以薪酬激勵(lì)，使員工有學(xué)習(xí)的動(dòng)力，再通過(guò)能力考核的方式對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估。激勵(lì)機(jī)制的建立不僅可以避免員工在培訓(xùn)時(shí)懈怠的態(tài)度，提高員工學(xué)習(xí)的積極性，同時(shí)還能營(yíng)造員工之間良性的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，最后又可以將培訓(xùn)效果評(píng)估與績(jī)效考核結(jié)合到一起，提高人力資源部門(mén)的工作效率。tag：上海拓展運(yùn)動(dòng)

上海團(tuán)建

上海團(tuán)隊(duì)建設(shè)可以產(chǎn)出大于個(gè)人績(jī)效之和的群體效應(yīng) 團(tuán)體與個(gè)人的關(guān)系就如同整體與部分的關(guān)系，團(tuán)隊(duì)模式使組織結(jié)構(gòu)大大簡(jiǎn)化，領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)、 團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)以及團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員之間的關(guān)系變成伙伴式相互信任和合作的關(guān)系。tag：上海團(tuán)建

山美特戶(hù)外拓展培訓(xùn)運(yùn)用體驗(yàn)式學(xué)習(xí)理論以及心理學(xué)相關(guān)理論，通過(guò)建構(gòu)主義教育思想具體化學(xué)習(xí)任務(wù)，最終以寓教于樂(lè)的形式呈現(xiàn)，這彌補(bǔ)了傳統(tǒng)教育的純理論模式的不足。