北京戶外拓展訓練或培訓

北京戶外拓展培訓同常規(guī)針對技能的培訓不同，拓展訓練更多意義上是針對態(tài)度的培訓。針對這一領域的培訓產(chǎn)品是非常少見的，而對于企業(yè)而言，員工態(tài)度往往決定了其工作績效，這就給予了拓展訓練一個非常廣闊的生存空間。從參訓企業(yè)得普遍反饋來看，拓展訓練對于改善團隊質(zhì)量具有非常明顯的作用。tag：北京戶外拓展訓練或培訓

北京年會拓展

北京戶外拓展訓練項目都是簡單易上手的。企業(yè)可以根據(jù)內(nèi)部出現(xiàn)的具體問題定向的選擇培訓方式，培訓過程既是學習的過程又是一個娛樂的過程。員工參與培訓，可以心無雜念，暢所欲言。員工間可以相互分享工作經(jīng)驗，共同感悟生活，這樣還可以促進員工之間情誼。tag：北京年會拓展

北京拓展運動

北京戶外拓展訓練從感覺、知覺、注意力、記憶、想象、思維等心理過程，結(jié)合個體性格、氣質(zhì)、能力等個性心理，幫助受訓人員打破固定思維模式，以全新的角度看待問題，認識世界，探尋事物發(fā)展的客觀規(guī)律。訓練過程中，受訓者在艱苦的環(huán)境中穿越一個又一個障礙，不僅有助于提高其思維的靈敏度，增加行為的多樣性，也極大地鍛煉他們的心理素質(zhì)，使其自信心隨之上升。tag：北京拓展運動

北京拓展中心

北京戶外拓展培訓小組成員可能是從組織的各個不同層級選出來的。拓展訓練的特征之一，就是它具有讓來自不同職級、教育背景和經(jīng)歷的個人在平等的基礎上一起高效工作的潛力。之所以會出現(xiàn)這種情況，是因為提出好的問題、仔細傾聽是拓展培訓成功的核心。一個看門人或者顧客或者店員，有可能會提出比經(jīng)理人員或首席執(zhí)行官更好的問題，因此，層級的高低是由反思性探詢過程來“定”的。 tag：北京拓展中心

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