成都戶外拓展是以教練技術為原理，充分整合各種資源，融入科技手段，運用獨特的情景設計，通過有效的專業拓展項目，幫助參訓者改變信念及心智模式，以便完善行為達到目標的一種訓練方式。

　　成都戶外拓展效果如何轉化呢?經過思考和總結，拓展培訓效果的轉化應該從以下幾個方面入手

　　一、合理選擇拓展培訓的對象和時機

　　哪些員工在什么情況下需要進行拓展培訓呢?根據經驗，以下5種情況是實施拓展培訓的最佳時機：

　　1、 團隊凝聚力缺失、員工情緒萎靡不振的時候;

　　2、 企業內部溝通協作不暢、互相推諉責任的時候;

　　3、 剛剛進入新單位、剛走上社會的畢業生，處于迷茫期的時候;

　　4、 在工作中，有些員工總不能將自己的知識技能很好地運用到實踐中去，體驗式拓展培訓有助于培養他們獨立思考的能力，這些對于啟發他們挖掘自身潛力，發揮自身優勢，有著積極的作用;

　　5、 位居高職，長期緊張工作，思維陷入某種慣性模式的管理者。

　　二、重視培訓需求調研

　　具體調研方式可以細分為問卷調研和訪談調研：

　　1、問卷調研：心理投射問卷、Q12問卷、DISC性格分析問卷;

　　2、培訓需求訪談。通過訪談了解企業團隊建設方面的現狀和難點、工作執行中的實際問題、組織氛圍和員工結構，以便設計拓展培訓項目時對癥下藥。

　　三、明確拓展培訓的目標

　　在山美特拓展培訓開始前，除了明確拓展培訓的需求外，還應合理界定目標。企業性質不同，行業不同，開展拓展培訓期望解決的問題不同，開展拓展培訓的目標也有所差別。一般來講，拓展培訓的目標有以下幾項：

　　1、 熔煉團隊、提高團隊凝聚力和溝通協作能力

　　2、 感受團隊精神，成功需要高度一致的執行力

　　3、 激發潛能、超越自我

　　4、 實現自我激勵、自我約束、自我剖析的意識

　　5、 培養責任心，使參訓人員產生強烈的使命感

　　6、 培養決斷能力

　　7、 體驗環境變化對人的影響，提高應對突發事件的能力

　　8、 培養團隊的創新能力，嘗試用不同的方法解決問題

　　9、 培養資源整合技能，鍛煉領導力

　　10、 強化風險防范意識。

  山美特擁有多處大型的體驗式培訓基地，這些環境優美的基地或者以水上項目為特色或者以高空挑戰項目見長或者可以讓您體驗另外一種生活方式，但都具備大量富有挑戰性與思想性的體驗式培訓設施，充分為您創造一個良好有效、輕松自然的培訓氛圍。