想必大多數企業(yè)在選擇拓展培訓機構時,一開始都很迷茫,不知從何下手,其實拓展培訓也講究對癥下藥,在拓展培訓時也必須劃分類別。 很多企業(yè)并不了這些，所以導致選擇的時候可能會有些困惑，接下來山美特的小編為您解答：
　　北京山美特拓展培訓教育建議您選擇拓展培訓公司時，不可以忽略的問題
　　1、一流的拓展訓練公司，往往會回答你：培訓的價值在于回顧，雖然采用相同的項目，但是回顧不同，所以會給大家?guī)聿煌氖斋@(我的經驗是：因為用同一個項目，所以參加過的參與感較低。而且人的思維方式是基本固定的，項目做完后的第一感覺應該是相仿的。那如何保證回顧不同，大家的收獲不同呢?只有前期擬定詳細的回顧框架以及由優(yōu)秀的培訓師來執(zhí)行。僅此兩點，在拓展培訓行業(yè)能夠勝任的公司，華東地區(qū)不出5家)
　　2、二流的拓展訓練公司，往往會回答你：行，那就換吧。結果排列了不少冷門項目，有些甚至培訓師自己都沒有體驗過，又談什么培訓別人。結果可想而知，大家反響平平，對于大家，對于企業(yè)的價值幾乎為零。

　　3、三流的拓展訓練公司，往往會特別熱情：對，項目就是要更新，給你所有的項目列表，你自己挑吧，時間如果寬裕我們還可以給你們加兩個項目。這簡直和下館子點菜沒什么區(qū)別，培訓公司除了提供了一份菜單，拉來幾個貌似大廚的擺弄了一下鍋碗瓢盆，幾乎沒有做任何事情，這家公司的價值體現(xiàn)在哪了?根據以往經驗，這種拓展，一般大家都會覺得被騙到某個地方折騰了一兩天，往往以怨聲載道而收場。
　　問題其實是這個行業(yè)的現(xiàn)狀，新項目研發(fā)太慢。因為行業(yè)內人員流動比較大，基本沒有秘密可言，幾乎所有公司都不愿意花費巨大的人力物力研發(fā)新項目，都在等別人研發(fā)出來后快速抄襲。
　　所以，如果不準備換形式的話，建議選擇優(yōu)秀的公司實施項目，并且千萬別忽略以下四點：
　　1、詳細了解所選項目(很多項目不同公司，名稱不同，內容一樣;有一些項目內容略有增加，但核心一樣，屬于換湯不換藥型)。
　　2、如果有同樣的項目，拓展公司堅持說有不同的回顧思路，那需要將回顧思路進行書面確認。
　　3、面試培訓師，一定要和培訓主帶培訓師詳聊。

4、將項目、回顧思路以及主帶培訓師情況簽入合同。

完成以上四點，基本就沒有什么好顧慮的了。

最后加一個備注：如果參與培訓的人員沒有參加過拓展，而你作為組織者已經參加過多次，你要選的項目應該是他人沒有做過的項目，而不是你沒有做過或者看過的項目。這點很重要。

北京山美特體驗式培訓的師資力量雄厚，公司現(xiàn)有專職及簽約培訓師 60 多名（其中包括 9 名外籍資深培訓師）。山美特體驗式培訓的培訓師隊伍主要以資深管理專家、教授博士領銜，都具有深厚的理論功底以及豐富的管理實踐和帶隊培訓經驗，并可以根據客戶需要開展全程英語授課。

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