現代社會的競爭中，并非你死我活，而應該是“你活我也活”，大家應共同發(fā)展，一種合作共贏的局面。拓展是在告知你我，在現實社會中，“天馬行空，獨來獨往”是不可能的，成功需要合作。沒有完美的個人，只有完美的團隊，要想卓越，只有合作。很多公司為了改變現狀，紛紛組織北京拓展訓練，但發(fā)現有的員工對于活動并不積極，特來咨詢山美特拓展公司的培訓師們，接下來為大家講解如何讓員工積極參加拓展訓練：

　1、練習很輕松

       誰都想在一個輕松而達觀下的環(huán)境下作業(yè)學習，練習也是相同。可是有時候，咱們或多或少的覺得練習是一份使命，搞不好有時候還得挨罵。或許有比方許多的顧忌，比方說憂慮會不會答復錯練習教師的疑問，答復錯了會不會丟人等等。

       而相關于通常的練習，體驗式練習的辦法就很輕松。參訓的學員們能夠自在的表達自個的主意；一起彼此之間沒有位置和身份的懸殊；最重要的是咱們不用拘謹在室內，拓寬的基地是在野外，咱們能夠呼吸新鮮空氣，享用天然的秀麗風景，然后調理咱們的壓力。試想下，在這樣的一個輕松天然的環(huán)境下，不管是誰也逃脫不了它的魅力，進而職工會不自覺的享用這樣的練習辦法。

　2、近距離互動，拉近互相的豪情

       有了“三個忘掉“信條，咱們便會很簡略拋開全部，然后近距離的互動多了，互相的豪情也就會加深。一起，咱們會在每場拓展練習中交叉不一樣的游戲項目，讓咱們更多的互相曉得，加深友誼。咱們交融的越嚴密，學員們練習的積極性也就會越高。

       通常的練習在室內，職工之間的互動性比較少，更多的是理論式的灌注。很明顯，這種從小學就有的教育方式，又怎么會讓咱們的職工提起精力，去盡力仔細的聽講呢？就算咱們都曉得，這樣的練習是為咱們本身好，可是若是辦法辦法過錯，畢竟仍是得不到認可。

3、拓展培訓全員參加的特性成為了新的晉升途徑

       拓展訓練考究的是全員參加，而非僅僅是普通職工。一場練習下來，你會發(fā)現職工會愈加曉得領導，領導也會對職工有新的知道。這明顯針關于職工，會有新的開展機緣和應戰(zhàn)。若是說在練習中，職工掉以輕心的參加著，做什么工作都不會想著自個的團隊和隊友。很明顯，這樣的人就算是人才，公司也會丟掉。那么由于一場練習而丟了自個的飯碗，明顯不會被咱們所承受，咱們也就會因而趕緊體現，讓自個的部隊領導“看見”。

       山美特專業(yè)從事“體驗式培訓”產品開發(fā)、研究和推廣的北京拓展培訓機構。多年來致力于將國際優(yōu)秀的、成功的管理理念相結合，不斷探索先進的企業(yè)管理和培訓模式，本著“精于專業(yè)·著于細節(jié)·追求卓越”的企業(yè)宗旨，發(fā)揚“誠實·守信·求實·創(chuàng)新”的企業(yè)精神，依托強大的管理顧問團隊及其專業(yè)化的師資隊伍，致力于為個人、團隊及組織提供最適合的體驗式拓展訓練課程，并設計和定制了一系列的個性化與標準化相結合的培訓模式。先進的訓練模式、獨特的訓練風格及完善的服務流程是成都野外拓展訓練“高品質”拓展培訓的保證。