近幾年，企業(yè)員工培訓(xùn)，已經(jīng)作為一項越來越重要的工作被重視起來。企業(yè)中，培訓(xùn)主管、培訓(xùn)督導(dǎo)、培訓(xùn)經(jīng)理等一大批具有培訓(xùn)經(jīng)驗的人員被補充到企業(yè)的中層管理隊伍中，擔當培訓(xùn)管理的重要責任。那么企業(yè)員工培訓(xùn)的目的是什么呢？
　　培訓(xùn)基礎(chǔ)是加強員工的工作技能和強化員工的服務(wù)意識，在企業(yè)員工培訓(xùn)中，面對的也主要是終端的員工，這是目前企業(yè)培訓(xùn)員工的主要目的。
　　但從實際的培訓(xùn)效果看，這樣的培訓(xùn)大多集中在新員工入職前，在企業(yè)員工培訓(xùn)中，培訓(xùn)課程單一，時間短暫，效果不佳，實用性不強，如此培訓(xùn)，效果可想而知。
　　在企業(yè)員工培訓(xùn)中，成長中的企業(yè)需要人才的加入，在自身的各項系統(tǒng)成熟的時候，對人才的需求，只有通過大量的招聘和片面的內(nèi)部培養(yǎng)慢慢積累，此處的內(nèi)部培養(yǎng)有培訓(xùn)的概念，但與培訓(xùn)是有極大的差別的。成熟的企業(yè)在長期的管理中，逐漸形成了自己獨特的企業(yè)文化和完善的人力系統(tǒng)，形成了穩(wěn)定的人才儲備，企業(yè)的成熟穩(wěn)定發(fā)展與企業(yè)的穩(wěn)定的人才儲備和內(nèi)部管理培訓(xùn)是隔離不開的。在企業(yè)員工培訓(xùn)中，放眼很多在中國的國際跨國公司或優(yōu)秀的國內(nèi)企業(yè)，在企業(yè)中處于中層管理的人員工齡在5年以上的占企業(yè)管理人員的70%以上，大量的穩(wěn)定的中高層管理人員的穩(wěn)定得益于企業(yè)完善的企業(yè)文化、培訓(xùn)機制，成都戶外拓展是個不錯的選擇

　　成都拓展可以讓員工們進一步的明確和認同組織的目的,起到增加組織凝聚力的作用,從而讓員工們樹立起互相配合和互相支持的整體意識和達到一種團隊合作的精神.在通過成都拓展培訓(xùn)活動的過程中能讓員工們清楚的認識到只有改善人際的關(guān)系,形成積極向上的組織氛圍才能夠和組織內(nèi)部起到良好的溝通和信息的交流.從而讓員工有更加大的表現(xiàn)動力,也讓員工的才能得到領(lǐng)導(dǎo)和管理層的重視和欣賞.
　　一、公司拓展培訓(xùn)的含義-創(chuàng)造高效的團隊
　　許多公司團隊因為缺少中心的理念,形成遍及的團隊疑問,如缺少信賴、懼怕抵觸、缺少投入、逃避責任、無視成果等.經(jīng)過展開拓展培訓(xùn)將能使學(xué)習(xí)者透徹地了解高績效團隊建造的辦法和竅門.拓展培訓(xùn)融入豐厚的互動元素,令參與者經(jīng)過形式多樣、生動有趣、充溢應(yīng)戰(zhàn)的領(lǐng)會項目,樹立決心,開掘自我潛能,培育團隊協(xié)作精力.
　　二、公司拓展培訓(xùn)的意義-激起職工潛能及標新立異的意識
　　1、參與公司拓展培訓(xùn)的職工應(yīng)當學(xué)會的內(nèi)容
　　公司展開拓展培訓(xùn)能提高職工的歸納本質(zhì)才能,要點對于接受壓力,化解壓力,提高忍耐力,激起潛能,放下日子、作業(yè)中的包袱,以愈加活躍的心態(tài)投入作業(yè),來合作公司的開展.職工去領(lǐng)會,取得切身的感觸、領(lǐng)會,再經(jīng)過鼓勵引導(dǎo),讓職工取得心靈上的震懾、提高,到達拓展培訓(xùn)需求的作用.

　　三、公司拓展培訓(xùn)的意義-有利于客戶聯(lián)系和拓展
　　公司同客戶的聯(lián)系就像人和人的聯(lián)系相同,會閱歷樹立、穩(wěn)固、生長并走向老練的各個期間.拓展培訓(xùn)能夠營建一個拋開態(tài)度、利益、身份和社會人物的溝通和溝通環(huán)境,使公司和客戶之間的聯(lián)系完成一個迅速地打破.
　　山美特長期為超過 3000 多家不同行業(yè)的公司與企事業(yè)單位提供體驗式培訓(xùn)與團隊活動服務(wù)，各種背景的團隊我們都有過經(jīng)典的實施案例，豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗與相關(guān)行業(yè)的背景更是我們獨到的優(yōu)勢，憑借優(yōu)良的培訓(xùn)效果、完善的客戶服務(wù)體系在為越來越多的客戶所認可的同時也樹立了體驗式培訓(xùn)新標準。山美特，期待你的光臨。